中华人民共和国劳动法
劳动法是国度为了掩护劳动者的正当权益，调解劳动干系，成立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济成长和社会进步，按照宪法而拟定颁布的法令。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次集会会议通过，
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号发布，
自1995年1月1日起施行；
按照2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次集会会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部门法令的抉择》批改；
已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次集会会议于2018年12月29日通过，现予发布，自发布之日起施行。
最新劳动法全文包罗总则、就业促进、劳动条约和集团条约、事情时间和休息时间、人为、劳动安全卫生、女职工和未成年工非凡掩护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监视查抄、法令责任、附则共十三章一百零七条。
颁布单元：全国人大常委会
文 号：主席令第18号
颁布时间：1994-07-04
实施时间：2018-12-28
时 效 性：现行有效
效力级别：宪法法令
第一章 总则
第一条 为了掩护劳动者的正当权益，调解劳动干系，成立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济成长和社会进步，按照宪法，拟定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下统称用人单元)和与之形成劳动干系的劳动者，合用本法。
国度构造、事业组织、社会集体和与之成立劳动条约干系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动酬金的权利、休息休假的权利、得到劳动安全卫生掩护的权利、接管职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理惩罚的权利以及法令划定的其他劳动权利。
劳动者该当完成劳动任务，提高职业技术，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动规律和职业道德。
第四条 用人单元该当依法成立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和推行劳动义务。
第五条 国度采纳各类法子，促进劳动就业，成长职业教诲，拟定劳动尺度，调理社会收入，完善社会保险，协调劳动干系，慢慢提高劳动者的糊口程度。
第六条 国度倡导劳动者介入社会义务劳动，开展劳动比赛和公道化发起勾当，勉励和掩护劳动者举办科学研究、技能革新和发现缔造，表扬和嘉奖劳动楷模和先进事情者。
第七条 劳动者有权依法介入和组织工会。
工会代表和维护劳动者的正当权益，依法独立自主地开展勾当。
第八条 劳动者依照法令划定，通过职工大会、职工代表大会可能其他形式，参加民主打点可能就掩护劳动者正当权益与用人单元举办平等协商。
第九条 国务院劳动行政部分主管全国劳动事情。
县级以上处所人民当局劳动行政部分主管本行政区域内的劳动事情。
第二章 促进就业
第十条 国度通过促进经济和社会成长，缔培育业条件，扩大就业时机。
国度勉励企业、事业组织、社会集体在法令、行政礼貌划定的范畴内兴办产业可能拓展策划，增加就业。
国度支持劳动者自愿组织起来就业和从事个别策划实现就业。
第十一条 处所各级人民当局该当采纳法子，成长多种范例的职业先容机构，提供就业处事。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰差异而受歧视。
第十三条 妇女享有与男人平等的就业权利。在任命职工时，除国度划定的不适合妇女的工种可能岗亭外，不得以性别为由拒绝任命妇女可能提高对妇女的任命尺度。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退呈现役的武士的就业，法令、礼貌有出格划定的，从其划定。
第十五条 克制用人单元招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必需遵守国度有关划定，并保障其接管义务教诲的权利。
第三章 劳动条约和集团条约
第十六条 劳动条约是劳动者与用人单元确立劳动干系、明晰两边权利和义务的协议。
成立劳动干系该当订立劳动条约。
第十七条 订立和改观劳动条约，该当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法令、行政礼貌的划定。
劳动条约依法订当即具有法令约束力，当事人必需推行劳动条约划定的义务。
第十八条 下列劳动条约无效：
(一)违反法令、行政礼貌的劳动条约;
(二)采纳欺诈、威胁等手段订立的劳动条约。
无效的劳动条约，从订立的时候起，就没有法令约束力。确认劳动条约部门无效的，假如不影响其余部门的效力，其余部门仍然有效。
劳动条约的无效，由劳动争议仲裁委员会可能人民法院确认。
第十九条 劳动条约该当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动条约期限;
(二)事情内容;
(三)劳动掩护和劳动条件;
(四)劳动酬金;
(五)劳动规律;
(六)劳动条约终止的条件;
(七)违反劳动条约的责任。
劳动条约除前款划定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动条约的期限分为有固按期限、无固按期限和以完成必然的事情为期限。